Führungsentwicklung für den Mittelstand
Next Level Leadership
Führen. Wachsen. Wirken.
Ein praxisnahes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte,
Nachwuchsführungskräfte und Nachfolger:innen im Mittelstand –
15 Module, in einer festen Gruppe, direkt anwendbar im Führungsalltag.
Warum jetzt handeln?
Die Anforderungen an Führung
steigen – schneller als je zuvor.
Zwischen Fachkräftemangel, Generationenwechsel und permanenter Veränderung entscheidet gute Führung über den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.
Keine KI
ersetzt echte Führung
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant – aber Orientierung, Vertrauen und Entwicklung kann sie nicht leisten. Gerade jetzt brauchen Mitarbeitende Menschen, die klar und wirksam führen.
1,0 Mio.
fehlende Fachkräfte bis 2030
Der Mittelstand braucht Führungskräfte,
die Menschen binden, entwickeln und
fordern.
30 %
verlassen den Arbeitsmarkt
In den nächsten 15 Jahren verlässt ein Drittel der Erwerbstätigen die Unternehmen. Wer jetzt Führung stärkt, sichert Wissen und Zukunft.
Für Wen
Für alle, die Führung
aktiv gestalten wollen.
Ob erfahren, im Aufstieg oder auf dem Weg in die Unternehmensnachfolge –
das Programm trifft Sie dort, wo Sie stehen.
Führungskräfte
in Verantwortung
Die ihre Wirkung schärfen, Routinen hinterfragen und mit anderen auf Augenhöhe reflektieren möchten.
Nachwuchs-
führungskräfte
Die ihre Wirkung schärfen, Routinen hinterfragen und mit anderen auf Augenhöhe reflektieren möchten.
Unternehmens- nachfolger:innen
Die Verantwortung im Familien- oder Mittelstandsunternehmen übernehmen und den Übergang gestalten.
Der Lernansatz
10 – 20 – 70: Warum Wirkung
zwischen den Modulen entsteht.
Führung lernt man nicht im Seminarraum allein. Das Programm folgt dem bewährten 10-20-70-Prinzip der Kompetenzentwicklung: Der größte Teil der Entwicklung passiert nicht im Modul, sondern zwischen
den Modulen – im echten Führungsalltag und im Austausch mit anderen.
10%
Input
20 %
Austausch
70 %
Anwendung im Alltag
10
Fachlicher Input
Die Schulungsmodule liefern das fundierte Handwerkszeug – wissenschaftlich fundiert, praxisnah aufbereitet. Bewusst kompakt gehalten, damit genügend Zeit für Anwendung und Austausch bleibt. Input ist der Startpunkt, nicht das Ziel.
20
Lernen von und mit anderen
Deshalb gibt es feste Erfahrungsaustausch- und Praxisrunden. Hier werden echte Führungsfragen der Gruppe besprochen: Feedback, andere Perspektiven, ehrliche Reflexion. Die Herausforderungen der anderen werden zu Deiner Lernquelle.
70
Anwendung im Alltag
Deshalb liegen zwischen den Modulen bewusst mehrere Wochen. In dieser Zeit erproben Sie das Gelernte an echten Situationen im eigenen Team. Der Abstand ist kein Leerlauf – er ist der eigentliche Lernraum, in dem aus Wissen Können wird.
Das Programm
15 Module. Ein Weg.
Kontinuierliche Entwicklung.
Kein Frontalseminar, sondern ein begleiteter Entwicklungsweg über 16 Monate.
Fachlicher Input wechselt sich mit strukturiertem Erfahrungsaustausch ab – damit
Gelerntes im Alltag ankommt.
15
Module
3 h
je Modul
1
Lerngruppe
SCHULUNG
Fachlicher Input mit Substanz
Wissenschaftlich fundiert, praxisnah aufbereitet: von Kommunikation über Feedback und Konflikte bis Change Management und Selbstführung.
ERFAHRUNGSAUSTAUCH
Lernen aus der Praxis der anderen
Feste Praxisrunden, in denen echte Führungs-situationen besprochen werden. Hier entsteht das wertvolle Netzwerk.
01
Grundlagen der Kommunikation
02
Verhaltensanalyse &
Kommunikationsmodelle
03
Erfahrungsaustausch:
Kommunikation
04
Feedback &
Feedback-Techniken
05
Mitarbeitergespräche &
Zielvereinbarungen
06
Erfahrungsaustausch:
Feedback
07
Führungsrollen &
Führungsstile
08
Konflikte &
Konfliktgespräche
09
Erfahrungsaustausch:
Führung
10
Selbstmanagement & Resilienz
11
Glaubenssätze &
Werte
12
Erfahrungsaustausch:
Selbstmanagement
13
Veränderungen &
Change Management
14
Teamsteuerung &
Coaching
15
Abschluss &
Zertifizierung
Einblicke
So sieht das Programm in der Praxis aus.
Aktuelle Impressionen aus den laufenden Gruppen – Arbeit an echten Führungsthemen, Austausch auf Augenhöhe – am Ammersee und Inhouse.
